学校中层干部考核方案（2025修订)一、方案主旨在新时代干部管理理念的引领下，为全面、精准评估学校中层干部的综合素养与工作成效，构建一套科学完备、合理有效的考核评价体系势在必行。本方案旨在公正客观地评判中层干部的德才表现与工作实绩，充分调动干部队伍的积极性与创造性，全面提升学校的治理能力与管理效能，为学校的高质量发展筑牢坚实的组织根基与人才支撑。二、考核准则与对象(一)考核原则1.德才兼备，党管干部：将政治素养与品德修养置于首位，重点考量干部的党性原则、职业道德水准以及专业能力的深度与广度。2.客观公正，求真务实：严格依照既定的考核标准与规范流程，全方位、真实地呈现干部的工作状态与实际表现。3.实绩导向，群众评判：把工作成果作为考核的核心要点，广泛征集师生的意见与建议，以确保考核结果的全面性与准确性。4.分类考核，差异评价：依据不同岗位的职责特性，量身定制差异化的考核标准与权重分配，实现精准考核。5.定性定量结合，综合评定：有机融合定性分析与定量测评，确保考核结果科学严谨、客观公正。